人才是创新开放的关键--“娄底创新开放”大讨论之人才工作

人才是创新开放的关键--“娄底创新开放”大讨论之人才工作

人，是生产力中最活跃的因素。创新开放，最关键的就是人才。创新开放和人才就是对孪生兄弟。一个地方越创新越开放，吸引的人才就越多。一个地方的人才越多，则创新开放推进的就越好。因此，娄底创新开放，最重要的就是要做好人才工作。而做好人才工作，重点是把握好三对关系。

一是想和做的关系。想，就是思想、想法。做，就是落实、执行。一个人只有想不想、做不做的问题，只要敢想去做，那么他的字典里绝不会有“做不到”“不可能”。敢想了，去做了，所有人都会是人才。娄底与发达地区，最大的差距就是思想上的差距。娄底要创新开放，首要的就是要解决“想”和“做”的问题，只有人人想创新开放，个个敢创新开放，娄底的创新开放才能取得实效。这就要求全市上下加大宣传力度，使创新开放入脑入心，思想上认同市委的决策部署，行动上落实市委的决策部署，真正的把市委的决策部署变成全市统一的行动，真正把娄底打造成湖南乃至中国中部的创新开放高地。

二是有和无的关系。娄底最大的资源就是人才。党政军科商，全国各行各业都有娄底籍的名人。娄底要创新开放，第一倚重的就是这批娄底籍人才，他们作用的发挥如何，直接决定着娄底创新开放进程的快慢。要把这批人才利用起来，把作用发挥出来，献智出力、共建家乡。要献智慧促发展，广泛收集他们的意见建议，吸收改之，以促进娄底创新开放。要引老乡建家乡，诚邀老乡回家投资兴业，共同打造创新开放新高地。要邀老乡看老家，经常邀请老乡常回家看看，多听娄底的变化，多看娄底的行动，多讲娄底的故事，不断扩大娄底的影响力，树立娄底创新开放的新形象。娄底创新开放还需要更多的各行各业的人才，其中有些人才还特别匮乏，如贸易人才，金融人才，等等。所以，创新开放步伐还要更快一点，创新开放政策还要更实一点，切实增强吸引人才的力度，吸引更多的优秀人才齐聚娄底、建设娄底。

三是管和活的关系。管，即管理，实现政府职能转变，变管理为服务。活，即激活，激发活力，不断调动人才的积极性。众所周知，创造力的发挥，需要一定的自由空间。娄底要创新开放，各级政府就要不断推进政府职能转变，不断营造一个宽松、自由的环境，激发人才活力，发挥人才创造力。要不断简政放权、转变职能，深入推进“放管服”改革，不断取消和下放行政审批事项，用政府权力的“减法”，实现市场活力的“乘法”。要支持小微企业创业创新，开创服务新模式，提供“找得到、用得起、靠得住”的服务，推进“大众创业、万众创新”。（市农机局：刘智勇）