对领导干部工作如何“接地气”的几点建议

对领导干部工作如何“接地气”的几点建议

自7月20日“娄底创新开放大讨论”活动启动以来，社会各界广泛关注，纷纷建言献策，这充分反映了娄底市委、市政府秉承开放包容的精神，广泛集中民智，以海纳百川的胸怀和共融共赢的意识，汇聚一切积极因素，推动娄底创新发展。

作为一名关心、关注娄底发展的网友，我觉得，娄底市委、市政府开展“创新开放大讨论”活动，广开言路，是倾听民意、集中民智、体察民情的有效途径和具体体现，活动本身就值得点赞。党的十八大以来，娄底的党风、政风、民风都有了持续的改善，但是，娄底部分领导干部的工作作风还有待提高，特别是在“接地气”方面还要持续加强。

今年6月13日，我有幸聆听了河南林州红旗渠干部学院首席讲师付广松关于“弘扬红旗渠精神”的宣讲，我觉得，这是我参加工作21年来听过的最精彩、最令人感动的一堂思想政治课。在近三个小时的宣讲中，整个会场气氛庄重严肃，两百多名与会人员的情绪随着老师的讲解而起伏，无不感受到心灵的震撼，其中的故事令我们数次落泪，既为“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献”的红旗渠精神深深感动，更为林县领导干部走在修渠大军最前面，与群众同吃、同住、同劳动、同学习、同商量这种“接地气”的工作方式心生敬仰。我想，在改革开放深入开展的今天，这样的党员干部又怎能不被人民群众所爱戴，林县老百姓又怎能不撸起袖子跟着政府大干十年呢？

反观现在的干群关系已是今非昔比。一方面，许多领导干部总感叹现在的群众工作越来越难做，“刁民”越来越多，为老百姓办了那么多好事实事，群众还是不领情；另一方面，很多的老百姓对我们领导干部认同度也是大打折扣，干部与群众之间缺乏亲切感、信任感，有些地方干群关系甚至十分紧张，说到底，关键还是我们的领导干部工作方法缺乏创新，脱离群众、不接地气。

那么，娄底的领导干部如何创新工作方式，让自己为人处事更加“接地气”呢？在此，我谈三点粗浅的看法。

立足基层一线，与民同甘共苦。“一切为了群众、一切依靠群众”、“从群众中来、到群众中去”，这是我党群众路线的基本内容，历经数十年仍具有十分重要的指导意义。以修建红旗渠为例，修渠工程指挥部给领导干部制定的规则是“工作高标准、生活低标准”，如果县委书记一天能修5米，普通干部的指标就定为4米5，群众的标准比干部再少1米。干部的工作量比群众大，但口粮标准比群众低，群众一天定8两，干部就只能定6两。领导干部不仅率先垂范、身体力行，而且要求更高、标准更严，群众干不了的事情，领导干部能解决；群众能干的事情，领导干部做得更好。6月27日，我在网上看到了平江县长黄伟雄帮助该县一个贫困户插秧的视频，他快速插秧和休息时撩起汗衫扇风擦汗的动作，自然纯朴，没有丝毫的做作，这则视频并没有像有些官员宣传视频那样被认为是“作秀”，反而一度走红网络，网上好评如潮。为什么？就是因为这位黄县长从草根成长为县长，并没有脱离农民本色，并没有忘记农民真情，与民同甘共苦。在这位“农民”县长的身上，不难领会“宰相起于州郡，县长长于田间。唯有体恤民情，方能撑起一片青天”的朴素道理，正如网友“云中君”评论的那样：黄县长上得讲台下得田，懂得经济又会农活，中国缺少的就是这种“接地气”的父母官。

学会换位思考，切实解决问题。如何提高工作效率，需要领导干部换位思考，设身处地为老百姓解决问题，而不是墨守成规、一成不变。实事求是地说，相比以前，我们政府相关部门的工作效率有所提高、服务意识有所增强，但是老百姓办事仍然存在不少难处、仍然有不少人为的阻碍，要盖的章、要跑的腿仍然不少。信息化时代，为什么不能像李克强总理所要求的那样，“让信息多跑路、群众少跑腿”呢？更为严重的是，一些政府部门的工作人员利用手中的权力，层层设卡、刁难群众。我想很多人都有过这样的经历，办同样一件事，不找熟人、不找领导打招呼就是办不好，找人一打招呼，马上就办好了，这就是典型的官本位思想和“四风”问题在作怪。因此，我们领导干部在制定决策、研究工作时，一定要学会换位思想，要多站在如何关注民生、如何方便群众的角度考虑问题。我想，只要干部真正把群众放在心里，群众就会把干部捧在手上。

树立先进典型，培养良好政风。冰冻三尺，非一日之寒，干部作风的转变需要一个良好的社会环境。可喜的是，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党，坚决惩治腐败，驰而不息纠正“四风”，培育和践行社会主义核心价值观，收到了明显的成效，推动了党风、政风持续好转。因此，我们在改进干部作风、让干部“接地气”方面也要坚持“两手抓”，一方面，要培养和树立“好干部”的先进典型，要大力弘扬“红旗渠精神”，学习焦裕禄、孔繁森、杨善洲、高德荣等先进典型，让娄底也涌现出很多像全国优秀县委书记廖俊波那样心系群众的好干部。另一方面，要坚持正确的用人导向，保持良好的政治生态，要按照习近平总书记确立的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这“二十字”标准选人用人，在娄底逐步形成“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，不干事的人受惩处”的良好用人风尚。我坚信，只要选树典型、坚持标准，驰而不息、久久为功，娄底干部精神面貌一定会为之一新、干群关系一定会持续改善，经济社会也一定会在创新中迎来新的发展。（市中心医院：黄小红）