加强引领 完善机制 强化举措 有效激发娄底市直机关党建工作内生动力

加强引领  完善机制  强化举措

有效激发娄底市直机关党建工作内生动力

近年来，娄底市委、市政府领导提出了“加速转型、奋力赶超、建设富饶美丽健康祥和新娄底”的发展总思路，充分体现了市委、市政府求真务实、开拓创新的精神。在此形势下，我们市直各基层党组织和全体共产党员必须形成共识，凝聚合力，积极进取，把智慧和力量凝聚于娄底新跨越新发展上。特别是我们机关党建工作，必须着眼解决思想认识不足、党建工作发展不均衡、活动方式方法单一、党务干部队伍建设与任务要求不相适应等问题，力争在思想认识上、制度保障上、落实责任上、推动发展上作表率，真正把市委提出的“走在前列、树立标杆”的总要求落到实处，为推进娄底科学发展、实现同步小康提供强大保障。

一要加强引领，形成思想共识。就是要坚持学习引领，认真学习党的创新理论，强化思想认识，打牢机关党建工作的思想根基；坚持目标引领，制定科学的党建工作目标，从根本上增强各级党务干部的责任心；坚持典型引领，总结推广党建工作先进典型，在市直机关形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。切实通过加强引领，形成三个共识，即抓好机关党建工作是最大的政绩的共识，机关党建工作必须服务大局、服务中心的共识，机关党建工作必须“走在前列、树立标杆”的共识。

二要完善制度，建立长效机制。要建立和完善选人用人机制，切实通过拓宽选人渠道，推进干部交流，搭建实践平台，不断完善和优化党务干部队伍结构；要建立和完善教育培训机制，重视和强化对机关党务干部的教育培训，通过科学制定规划，丰富培训内容，拓宽培训渠道，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力；要建立和完善考核奖惩机制，把机关党建考核纳入全市综合绩效考核体系，适当增加机关党建考核工作在体系中的比重，使之效用最大化。组织好部门单位党组（党委）书记、基层党组织书记述职评议考核。定期对优秀机关党务干部进行评比表彰，对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部，要做出批评诫勉、调离岗位等处置。

三要强化举措，落实工作保障。要建好队伍。着重抓好三支队伍（党组织书记队伍、党务干部队伍、党员队伍）建设，切实通过改善年龄结构，优化知识结构，关心成长进步，调动参加工作的积极性；要保障经费。党建活动经费要按照按照每年不少于机关工作人员工资总额的2%列入单位行政经费年度预算。专职党务工作人员要享受同级行政人员待遇，并给兼职党务干部发放适当经济补助；要落实责任，重点是落实党组（党委）书记责任，履行好抓机关党建第一责任人的职责。落实好机关党组织书记责任，勇于担责，尽力尽责，提高掌握政策的能力、组织协调的能力、语言表达的能力、文字写作的能力。落实好党员责任，自觉提升理论素质，严格要求自己，提高业务水平，密切联系服务群众，自觉无私奉献，树立党在群众中良好的形象。（市直机关工委：邹永年）