关于发现和集聚创新人才的建议

关于发现和集聚创新人才的建议

大家知道，人才的作用是非常大的，它决定着一个城市、一个国家的未来。当前，人才工作面广量大，涉及的信息非常多，如果人才引进精准度不够，就会造成找人难、找对人更难等问题。针对这种现状，笔者建议可以尝试“互联网+人才”这种模式来发现和引进人才。

１、如何发现人才。首先要摸清底子。一个城市，哪些专业的人才有了，哪些领域的人才还不够，或是空缺，急需要引进，先要在全市范围内进行全面摸底，根据摸底情况建立人才需求信息库；然后制定人才引进的计划和清单，哪些专业、哪些领域需要人，需要多少人，从哪里引进，采取什么方式引进，要做出详细的计划和方案；在此基础上运用互联网等现代化的信息手段进行全球化搜索，及时对人才供需信息进行动态把握和有效衔接，提升发现人才的效率。

2、如何引进人才。方式有多种，可以高薪引进、参与项目引进、解决待遇引进等等，需要打破惯性思维，在引进人才的同时把他的项目、资本等要素协同引进，实现“人才跟着项目来”向“人才带着项目来”转变。

3、如何留住人才。现在有一种普遍现象，把人才、项目引进来就不管不顾，任其自生自灭，这种做法不利于一个城市的发展，好的做法不仅要把人才、项目引进来，还要让其落地生根，开花结果。要留住人才一方面服务要到位，不仅要在人才引进上服好务，还要在人才使用过程中，为人才提供更好的服务。比如为人才提供住房、解决落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和提供停居留便利、创业扶持等服务保障，还可以花“血本”对有贡献的人才实行奖励。另一方面环境要宽松。引才聚才的目的就是要使他们为城市产业发展服务，因此在人才使用上必须做到人尽其才，才尽其用。可以放手使用这些优秀人才，为他们创新创业提供舞台，为他们脱颖而出铺路搭桥，为他们发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，充分发挥人才在创新驱动发展战略中的引领作用，为他们营造良好的人才发展环境，为城市的发展做出应有的贡献。（市侨联：黎雪云）