娄底税务：“三青”工程打造青年学习品牌

习近平总书记在党的二十大报告中指出：建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,为干部队伍建设指明了方向。娄底市税务局教育科支部集中学习党的二十大报告并展开了热议,探索启动“十百千”工程,即培养十名全国业务骨干、百名全省优秀师资、千名精通业务的税务骨干,引导青年干部做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年,扎实推进税收现代化人才建设。

近年来,娄底市税务局坚持党建引领,精心打造以“青马”工程、“青苗”计划和“青训”体系为主要内容的青年学习品牌,锻造了一支敢想敢为、善作善成的青年干部队伍,为娄底税收事业高质量发展提供了坚实的人才保障。

“青马”工程强信念。一是党委重视,高位推动。建立“政治上领导、思想上引导、工作上指导”的机制,市局党委委员担任学习导师,加强思想政治教育,引导青年干部成为马克思主义的坚定信仰者和忠实践行者。二是组建小组,齐头并进。成立“1+6”青年理论学习小组,将40岁以下青年干部100%纳入学习小组,采取“集中+分组”、“线上+线下”的方式定期开展理论学习,充分利用网络平台开展自学,在全市青年大学习考核中稳居市直双管单位前2名。三是搭建平台,共同进步。开展主题团课竞赛、读书分享会等活动,搭建展示才华、交流思想的平台,帮助大家相互学习、共同进步。每月底定期举办“青年大讲堂”,实行每季一测,按季评选“学习之星”。

“青苗”计划促成长。一是实施“导师帮扶工程”。与青年干部进行结对帮扶,从职业状况、职业目标、实现路径等方面进行定位,制定职业生涯规划。目前,全市系统共有导师112人,指导对象76人,结对76对。二是开展岗位练兵。积极参加业务大比武,近两年3条业务线获全省系统团体第一,10人次获全省系统个人一等奖。三是擦亮青年志愿团队名片。每年参加文明创建、交通劝导、社区帮扶、疫情防控等志愿服务千余人次,市局金税青年志愿服务团队荣获“全国最佳志愿服务组织”。

“青训”体系提素能。一是培训集成化。渐次推出“微党课”“微政策”“微考试”等“微”系列学习,在内容上实现党建与业务并重,以模块化的知识点设计和积分制的学习管理,在疫情影响下取得了积极突破。二是培训实战化。聚焦服务大局,搭建起“线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结”四位一体的实战化培训模式,达到了提能的效果。三是培训精英化。开辟精英化培训场域,着力打造一支攻坚克难的尖兵,先后举办市局机关首届优秀青年干部研修班、全市税务系统科处级领导暨优秀青年干部研修班,为积极上进的干部提供更加广阔的培训机会和平台。