浅谈如何培养和聚集各类创新人才

浅谈如何培养和聚集各类创新人才

城市的发展离不开创新人才，而创新人才必然是在城市这一特定区域内集聚。那么，什么样的城市才能最大地吸引、留住创新人才？什么样的城市能让创新人才最大限度地发挥自身价值？为更好地建立健全创新人才成长的培养机制、引进机制、使用机制和激励机制，更好地落实省委实施创新开放战略部署，必需建立健全创新人才成长的培养机制、引进机制、使用机制和激励机制，大力营造自主创新的优良环境，提升我市企业对人才的吸引力、凝聚力，充分调动广大员工自主创新的积极性，为我市经济的快速、持续、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持，现提供以下几点建议：

一、稳定、培养现有人才的激励办法

建立创新人才工作保障、选拔任用机制。各部门主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才，充分发挥专业技术人才在推进企业跨越式发展中的骨干作用，最大限度地激发人才的创造活力。企业将把人才工作作为各部门负责人政绩考核的重要内容，考核结果作为提拔、晋级、奖励的重要依据。对在人才队伍建设中成绩突出的领导班子和个人给予表彰和奖励。

在专业技术人员的使用上引入竞争机制，加大各类人才选拔使用方式和选聘力度，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。在全市形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为专业技术人才成长提供发展舞台，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。

二、顺应人才国际化趋势，积极引进高层次创新人才

科技领军人才正在成为全球性的稀缺战略资源，受到世界各国的广泛重视。各国制定和实施了各种优惠政策，加大吸引人才和增加科技领军人才移民的力度，加快了科技领军人才在全球范围内的流动，推动了科技领军人才的国际化趋势。我市顺应人才国际化趋势，通过实施各类计划、建立人才引进“绿色通道”和实施“人才特区”政策，积极引进高层次创新人才。

三、加强服务和管理，激发高层次创新人才的创新热情

关心人才，改善条件。从工作环境、学习环境以及家庭生活等方面给予技术人才全方位的关心和爱护，积极为他们创造宽松的工作环境和提供舒适的生活条件。加大投入，改善办公条件，抓好文体设施建设，优化员工生活环境，关注技术人员身心健康，

关爱人才，激发动力。适时举行人才座谈会、联谊会、节日联欢会、趣味运动会、丰富其文化娱乐生活，增进其相互间的交流，增强他们对企业的归属感，激发广大人才干事创业的积极性和主动性。

四、加强宣传和服务

通过新闻媒体等渠道积极宣传以高层次创新人才为代表的娄底优秀人才典型。建立领导联系专家制度，组织开展高层次创新人才体检、休假、疗养等活动，尽力解决其配偶、子女就业、入学等方面的问题，为他们创新创业解除后顾之忧。（市水利局 周灿）