谈如何培养和集聚各类创新人才

谈如何培养和集聚各类创新人才

古语有云：“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”也就是说，人才是事业之本、发展之基。

人才是创新驱动发展的第一资源，是科技创新的关键要素。在深入实施创新驱动发展战略的当下，人才政策也必须与时俱进。大力集聚创新人才，要学会招商引资，招人聚才并举，创新驱动实质上是人才驱动。

从科技创新这个层面看，创新人才主要有两种类型，一是能够从事发明，创造的技术创新人才；二是能够组织创新活动的经营管理人才。创新人才的特征就是始终有强烈的好奇心，有顽强的毅力，有勇敢进取的精神。

因为培养人才，成本最高；引进人才，成本居中；留住人才，成本最低。营造良好的人才生态环境，是当前我国加快建设人才强国亟待解决的一个问题。一是必须要转变一种观念。以前我们习惯于政策创新，政策力度手段来吸引和留住人才，但随着经济发展进入新常态，进入创新驱动发展新阶段，诸如税收优惠、项目资助等手段的作用比较有限。现在的人才引进工作，要更加注重软环境建设。人才竞争说到底就是人才环境的竞争，也可以称之为人才创新创业的生态系统竞争。

二是必须在优质资源导入上实现新突破。吸引以高科技创新创业人才为核心的优质资源集聚娄底，充分调动企业主体和广大科技人员的积极性和创造性，通过举办各类创新创业大赛，不断推进高科技创业活动。

三是必须在科技服务体系上实现新突破。强化领导保障，完善基础建设。把高层次科技人才工作成效纳入各载体单位的考核评价指标体系，强化协调联动。

对于我市未来人才培养和经济社会发展将产生深远影响，充分激发人才创新创业活力，打造人才生态福地、人才集聚高地。当前，全球经济社会格局正进入深度调整期，科学技术越来越成为推动经济社会发展的主要力量，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，创新驱动发展是大势所趋。建设创新型城市，核心是创新，关键在人才，尤其是科技创新型领军人才。纵观当今科学技术发展进程，往往是引进了一个人才团队，就能兴办起一个高科技企业，培育一个创新平台，进而带动一个新兴产业。因此，加强科技创新领军人才队伍建设，已经成为一项十分重要而紧迫的任务。

实践证明，科技创新领军人才的引进、成长、生根和结果，既离不开自身的艰苦努力，同时更需要领军人才赖以生存的土壤和环境。为此，我们要进一步增强大局意识、机遇意识、责任意识和服务意识，进一步释放科教资源活力，用足用好人才红利，为建设创新、优美、和谐、幸福新娄底提供科技人才支撑。（娄星区公路局）