党旗飘扬在一线 用心守护安全线——娄底市质安监站第二党支部建设“四强”党支部工作纪实

近年来，娄底市建设工程质量安全监督站第二党支部聚焦主责主业，以“铸魂、领航、先锋、赋能”“四大工程”为抓手，持续深化“四强”党支部建设，打造了一支政治坚定、班子过硬、队伍精良、作用明显的质安监督先锋队伍。

一、铸魂强基，筑牢政治忠诚

始终把政治建设摆在首位，以“铸魂工程”淬炼忠诚本色。一是理论武装凝心铸魂。认真执行学习计划，通过专题学习、党课辅导、个人自学等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是政治生活严肃规范。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，提高质量，不走过场。三是做实思想政治工作。常态化开展宣传教育，通过谈心谈话、思想动态分析等方式，引导全体党员自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保队伍绝对忠诚、绝对可靠。

二、头雁领航，锻造坚强堡垒

以“领航工程”建强班子，充分发挥“头雁”引领作用。一是优化运行机制。支委班子成员带头落实党建与业务、单位内部管理“三融合”，在各项工作中冲锋在前，形成“班子带头、全员跟进”的良好氛围。二是强化担当作为。在节假日前、极端天气、汛期等时候，带头开展质量安全巡查检查。三是提升引领能力。定期开展“支委领学+专题研讨”，推动支委班子成员成为政治上的明白人、业务上的引路人。

三、先锋聚力，淬炼质安铁军

以“先锋工程”激活党员内生动力，锻造过硬队伍。一是精细赋能，实行党员分级考评。建立季度动态考评机制，围绕“政治素质、业务能力、工作实绩、作风纪律”四大维度设置12项具体指标（如政治学习参与率、监督项目合格率、群众投诉处理时效等），充分结合季度平时考核情况，通过“个人自评+党员互评+支部考评+服务对象测评”综合评定等级。先进党员为绿色等级，授予“党员先锋岗”流动红旗，优先推荐参加评优评先，并作为年度考核优秀等次的重要依据；黄色等级的警示党员由支部书记进行提醒谈话，限期1个月整改，并在后续季度考评中重点跟踪；红色等级帮扶党员由支委班子成员“一对一结对帮扶”，制定个性化提升方案，通过“三帮一带”（帮政治学习、帮业务提升、帮作风改进、带工作实践），每两周开展一次谈心谈话，每月进行一次阶段评估，连续两个季度考评达标后可解除帮扶。全年谈心谈话共42人次。二是彰显一线先锋作用，急难险重冲在前。在防汛、乡村振兴、建筑施工扬尘防治、重点工程攻坚等工作中，党员带头奔赴一线岗位，带头攻坚克难、争先创优。三是持续增强队伍活力。认真做好党员发展工作，为支部增添新生力量。严格落实“双培养”机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，2025年发展1名青年监督员成为预备党员，1名青年监督员成为积极分子。在2025年度全省建设工程质量安全监督技能比武中，支部党员奋力拼搏，荣获团体二等奖，两名党员分获个人全能一等奖和三等奖。

四、赋能增效，彰显担当作为

以“赋能工程”推动党建业务深度融合，服务中心大局。一是推行“党建+”模式。将党建工作嵌入质量安全监督全过程。支部在湖南省翔宇建设集团有限公司举办“开工第一课讲安全”活动，并向参加活动的企业代表赠送了《建设工程法律法规规范性文件汇编》。二是大力打造“清廉工地”建设项目。在中国电信股份有限公司娄底分公司5G综合楼项目设立示范点，推行“三亮三比”（亮身份、亮承诺、亮业绩；比技能、比作风、比贡献）工作法。具体做法包括：设立“清廉监督岗”，由党员监督员定期驻点监督；制作“清廉文化墙”，张贴廉洁标语、廉洁承诺书；开展“廉洁家访”活动，与项目质安监人员家属签订《家庭助廉承诺书》。示范点建设以来，该项目安全隐患整改率提升至98%，季度考评四季度均为优良项目，且未发生一起违规违纪事件。三是专业引领提升质安水平。承办全市建筑施工安全大讲堂，覆盖近300人；落实“传帮带”机制，通过现场教学、案例研讨提升年轻监督员专业能力；深化“党建+服务”，现场指导市直项目落实高处坠落“十不准”，筑牢安全生产防线。四是为民办实事解难题。高效化解北京游子肖女士孝心养老房质量纠纷，获市民赠送的“公正严明护权益，排忧解难显真情”锦旗。面对一建设项目长期停工导致的塔吊悬空安全隐患，支部党员迅速协调相关单位现场处置，最终通过“一拆一降”消除了安全风险。事后，乐坪街道火车站社区送来“尽心履职、排忧除患”锦旗致谢。

（李耕 谭文姬）